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随笔

一位曾经是“编外之人”切身之痛:有编制和没编制的差别有多大?别再被洗脑忽悠了!

时间:2020-7-29 5:55:59   作者:淘乐网   来源:cnxc114   阅读:1   评论:0
内容摘要:  本文来自一位读者的口述投稿。他在某市直机关干了3年临时工,期间一边工作一边准备考试,落败了几次后,顺利考上另一家市直单位。  用他的话来说,原先没编制,那叫“人下人”,如今考上了编制,他还是他,却摇身一变成了“普通人”,体验大不同了。&...
  本文来自一位读者的口述投稿。他在某市直机关干了3年临时工,期间一边工作一边准备考试,落败了几次后,顺利考上另一家市直单位。
  用他的话来说,原先没编制,那叫“人下人”,如今考上了编制,他还是他,却摇身一变成了“普通人”,体验大不同了。
  1、关于待遇
  原先没编制时:
  一个月3000元200元餐补公积金按最低标准交,年底一次性5000元年终奖,跟劳务派遣公司签合同。
  全部算下来,含公积金全年一共不到5万。继续干下去上涨的幅度也极其有限,每年最多两三千。
  现在有编制了:
  目前已经是一级科员,全年10万左右,过几年晋升四级主任科员,还会再多出1-2万。并且,我的医保公积金,都比原先要高出一个级别。
  社保倒是没有了,职业年金却比原先有了更好的保障。
  最直观的感受是,原来只喝五块一杯的蜜雪冰城,现在敢喝二十五一杯的喜茶了。
  2、关于与同事的相处
  原先没编制时:
  几个同事在一起窃窃私语,看到我和几个临时工就眼神复杂地避开。事后才知道,他们一起约着下了班去吃海底捞,却唯独不叫我们。
  这是三天两头在上演的故事,哪怕上班时间处得再好,下班后的活动,大家都不约而同地避开我们。
  我们几个,只有自己抱团取暖,大家都很郁闷——
  难道下班时间约着一起玩,还需要有编制才可以吗?
  现在有编制了:
  同事:“小张,我请大家喝奶茶,你要什么口味?”“小张,周末一起去烧烤?你负责腌肉带过来!”
  现单位年轻人也多,我跟同事之间的关系不要太好,大家时常业余时间约着一起玩。对了,现单位也有几个临时工,大家却也总是尽量避开他们。
  有一次我好奇,问为什么不叫他们几个一起,有个同事告诉我:
  “人家收入只有我们的一半不到,AA吧我们不忍心,我们来请客吧又怕伤到人家面子,两头为难,所以索性就不叫了。”
  “还有,我们聊天谈的话题,他们在很尴尬。比如聊今年发多少年终奖,公积金怎么算,人家又没这笔钱,这不是等于当面扇人家耳光吗。”
  原来如此,这么多年的疑团解开了!
  我以为自己被排挤,其实根本原因,还是身份和待遇的差别导致的。
  圈子不同,很难强融。
  3、关于领导的认可和承诺
  原先没编制时:
  我干得很努力很发奋,自认工作能力并不比在编的同事们差。
  好几次,出自我手的工作专报还得到了上级机关的认可,单位领导也在大会点名表扬我,听得我喜滋滋的。
  认可之余,领导还总爱语重心长地拍拍我的肩:“小张啊,好好干,以后有希望解决编制的。”
  后来,大概他们自己都嫌这种大饼画得太虚无,激励的话术变成了:“小张啊,好好表现,明年我们单位下属事业单位招考,给你量身定做一个岗位,你只要进面试就能进编制!”
  好嘛,从此以后我发愤图强,好好努力,就是希望领导锤炼,给我设个岗位解决编制。
  结果第二年,招考岗位一出来,我迫不及待地拿起来一看,瞬间透心凉:我是计算机专业,人家压根就没招!
  我拿着岗位目录去问领导,领导说:“这个嘛,我们单位毕竟是搞文字居多,计算机招来没啥用,还是法学和中文更合适。”
  不出意外,第三年依旧如故,我的计算机专业,领导在设置岗位的时候压根就忘到九霄云外去了。
  我只能呵呵,从此再也不相信单位说的任何话。
  与其相信你们说的,还不如相信华图中公粉笔,悄悄发愤图强,考上才是王道。
  现在有编制了:
  我还是在认真工作好好干,时而做出工作成绩,领导满意地表扬。时而工作出现纰漏,领导会生气地批评两句。
  然而,不论是表扬还是批评,我很快发现,这些对我个人事业进程的影响,都极其微小。
  毕竟我已经在编了,不论领导喜不喜欢,我也要按照规定,一步一个脚印地往前走,很难插队,也绝少被剥夺掉应得的权益。
  工作之余,领导也总爱激励我:“小张啊,年轻人前途无量,好好干!未来单位的科长、处长,都会有你的份!”
  我(点头微微笑):“谢谢领导鼓励,我一定好好努力。”
  我心里清楚,这就不再是镜花水月了。只要我业务能力在线、资历熬到那份上了,一切皆有可能。
  进了编制的大门,剩下的就简单了。
  我所要做的,就是四平八稳,好好工作,就算当不了领导,职级待遇也肯定能缓慢稳步前进。
  4、关于“自己人”的归属感
  原先没编制时:
  科室里的几个人正在开会,突然办公室主任冲进来,说要当面传达一份机密文件。
  所有人不约而同地将眼光锁定在我身上,会议室安静到了极点,都在等我。
  我很知趣,站起来说:“我到外面回避回避。等会你们传达完了叫我一声。”
  我深知,自己虽然身处机关,但没有编制就等于局外人,机密文件和涉密工作,我根本没有资格坐在那里听。
  因为身份不同,我丝毫没有归属感,大家不会拿我当自己人看待。
  不过,我并不埋怨任何同事,他们出于保密工作的需要,不得不谨慎。
  怨天怨地,不如怨自己没编制!
  现在有编制了:
  我(手上拿着涉密文件)请示科长:
  今天下午开会要传达这份文件,要不我通知小李和小方不用来参会了吧?(小李和小方是临聘人员)
  科长若有所思,点点头同意。
  5、关于加班的自觉性
  原先没编制时:
  领导用起人来,根本不会管谁是什么身份,眉毛胡子一把抓,大家一起加班。我跟那些公务员、事业编的同事一起加班到深夜是常事。
  过了一阵,深受领导赏识的同事都提拔了、调入重点科室了,只有我,还是那个临时工,身份没变,待遇也没变。
  领导口头上说我很棒,对我很欣赏,然而呢?
  我努力加班,并不会为我的人生带来半点改变。
  相反,还会影响我看书刷题!
  到后来我悟出来了,就变得很刚,谁让我加班我也不加,一到下班的点我就说家里有事要回家。
  领导不爽,同事不悦,也拿我没办法,毕竟我的收入就他们的三分之一,谁也没办法给我立道德牌坊。
  从这个角度上来说,当临时工也挺爽。
  我没拿它当一份长久的事业,只是混口饭吃而已,没有希望,没有把柄,自己想怎么着就怎么着。
  现在有编制了:
  科长:“最近比较忙,大家下班别忙着走,我们要习惯加班是常态,至少要到晚上8点。”
  我:“……”(不情愿但又没办法)
  毕竟不出意外的话,我要在这里吃一辈子的饭了,我并不想得罪领导。
  入职以后,我觉得自己还算有前途,挺有仕途抱负的。只要期待往上走,就注定不能自由任性,很多事不做也得做。
  只有领导喜欢、同事认可,也做出了工作成绩,到了年限时我才有底气去竞争。
  说到这里,我倒是有些怀念原来当临时工时一下班站起来就走的日子了。
  这个世界上,权利和义务永远是对等的,现在享受了更多权利,注定要履行更多义务。
  如果说机关单位是一座城堡,那么城内和城外的风景,注定有着天壤之别。
  这座城堡的城墙无比之高,住在城堡里的人内心波澜不惊,城外的临时工们却只能焦虑地徘徊。
  一墙之隔,两个世界。
  如果你身边有一个在政府机关干着临聘合同工,并且非常安于现状的傻孩子,一定要把这篇文章转给ta看,用活生生的事实告诉ta:进城唯一的通行证(编制),就是埋头苦读,认真准备考试。
  至于其他的,比如领导的赏识和承诺、同事的举荐、自己的苦等,统统只是海市蜃楼,看上去很美,却绝不真实!

标签:编制 与同事的相处 待遇 领导的认可和承诺 归属感 加班的自觉性 


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