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职场交流

重用老实人,淘汰“官油子”

时间:2020-5-1 6:17:58   作者:淘乐网   来源:cnxc114   阅读:0   评论:0
内容摘要:  重用能干的老实人,淘汰“官油子”,历来是树立干部选拔任用良好风气的重要手段。  有些人,他们不会说自己是老实人,但他们就在同事们身边。请善待他们。  1、不和领导套近乎,又能积极配合领导工作的人 &emsp...
  重用能干的老实人,淘汰“官油子”,历来是树立干部选拔任用良好风气的重要手段。
  有些人,他们不会说自己是老实人,但他们就在同事们身边。请善待他们。
  1、不和领导套近乎,又能积极配合领导工作的人
  不套近乎,工作任劳任怨,服从命令,这类老实人注重的是主动干事,不习惯于察言观色,一切听从组织安排。
  相反,一些人也“积极”配合领导工作,但是夹杂个人私利,见风使舵,投其所好。这种积极配合,往往是套着老实人的面孔以实现个人目的,最容易让领导“眼花缭乱”。
  2、不和领导多走动,又能体谅领导良苦用心的人
  这类老实人,工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾,都能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱,以更高标准、更好状态投入工作,用实绩来报答组织的关爱,而不是靠多和领导走动来获取什么。
  3、不经常往领导家里跑,常常往基层跑的人
  他们把心思和精力都放在了基层,不怕领导不注意,就怕基层不满意。
  他们想得更多的是基层疾苦和群众困难,他们能记住老百姓的门朝东还是朝西,却记不住领导家的门牌号码。
  如果领导不常下基层,就不知他们姓甚名谁,他们最容易被忽视和埋没,也最容易吃亏。
  4、不关心领导生活私事,却帮群众排忧解难的人
  这类老实人,不琢磨人,专琢磨事。他们对领导的生活习惯、兴趣爱好知之不多,对老百姓的需求、困难很是上心。
  对有些领导来说,他们往往容易被看作不会来事、不懂“道理”,太木讷、不机灵。
  但实际上,这才是干事的人。
  5、不当面恭维领导,但能自觉树立领导威信的人
  他们不习惯于说客套话,不会拍领导的马屁。在他们心中,威信不是说出来的,而是靠工作、业绩立起来的。只有老老实实做人,扎扎实实干事,才能受人尊敬和爱戴。
  同事对工作安排有怨气,他们积极开导。领导部署中出现疏漏,他们私下委婉提出,补台而不拆台。
  6、不向领导表态,但能高标准完成工作任务的人
  他们有一个重要特征,就是不声不响地干,竭尽全力地干,低调做人、高调做事。
  这里的高调,不是空喊口号,而是对工作任劳任怨,一丝不苟,尽最大努力去完成。
  他们认为,“干得好”比“说得好”更能体现人生价值。
  7、不爱多邀功多表功,但能创造性工作的人
  这些人把所有心思凝聚在工作上,为了干好工作他们走千山万水,说千言万语,吃千辛万苦,想千方百计。
  可是,他们对自己的功劳只字不提。
  这样的老实人,不加以关注和重视,时间一长就会挫伤他们的积极性和创造性。
  8、不爱看领导脸色行事,又能公事公办的人
  他们坚持原则,不徇私情,最能保护人,也最容易得罪人。他们不看领导脸色行事,只依规章制度办事。
  其实,领导干部应以拥有这种老实人而自豪,因为他们是你的“保护神”。
  9、不喜欢给在岗者“烧香”,又能给离任者送温暖的人
  人走茶不凉。他们不势利,不图利,人前人后一个样,老老实实待人,即使领导离职了,依然保持尊重、关心。他们为人很厚道,干事踏实,为人真实。
  看人,不仅要看能力,更要看品德。

标签:重用 老实人 淘汰 官油子 能力 品德 


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